培訓規(guī)劃作為實現(xiàn)企業(yè)人力資源開發(fā)的目標，滿足員工培訓需求的活動實施方案，其必須達到以下幾點要求：
1．系統(tǒng)性：要求培訓規(guī)劃從目標設立到實施的程序和步驟，從培訓對象的確定到培訓內(nèi)容、培訓方式方法的選擇、培訓師的指派，乃至評估標準的制定都應當保持統(tǒng)一性和一致性。
2．標準化：要求整個培訓規(guī)劃的設計過程，確立并執(zhí)行正式的培訓規(guī)則和規(guī)范。這些規(guī)則和規(guī)范體現(xiàn)了員工培訓活動過程的客觀規(guī)律性，它對培訓的每一細節(jié)做出明確統(tǒng)一思想的規(guī)定。
3．有效性：要求員工培訓規(guī)劃的制定必須體現(xiàn)出：1）可靠性  2）針對性  3）相關性  4）高效性。
4．普遍性：就是要求培訓規(guī)劃制定必須適應不同的工作任務、不同的培訓對象和不同的培訓需要。
　　通過制作企業(yè)培訓的教學片，可以全面地實現(xiàn)這些目的。將企業(yè)中每個人都必須知道的理念和信息通過光盤中的影視畫面，形象生動地傳達到每個成員心中。這是建立企業(yè)文化的重要一步。